– Be ham prøve på nytt
Bruk muligheten til å omorganisere hele administrasjonen, er Robert Moods forslag etter å ha sett kommunedirektørens kuttliste.
NB: Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Inneholder er innsenders meninger.
Han foreslår ostehøvel, burde foreslått motorsag.
Etter 20 år i kommunen har vi bare gode erfaringer med de som jobber i barnehage, skole, idretten og eldreomsorg - tusen takk dere gjør en fantastisk jobb!
Det kan jeg ikke si om møtet med kommuneadministrasjonen, da jeg forsøkte å finne ut hvordan vi kunne forbedre drift av Sofiemyrhallen. De som leverer vask og vedlikehold gjorde også her en flott jobb. Mange mellomledere i administrasjonen hadde imidlertid forskjellige svar på samme spørsmål. De skrev og videresendte eposter, ville ha møter om problemene samt motarbeidet at brukere, og de som jobbet i hallen, kunne møte hverandre for å finne praktiske løsninger.
Det var til å bli matt av å møte dette mangehodede trollet av motvilje med tanke på alle foreldrene som legger ned frivillig innsats, ofte tilsvarende 100% stillinger i tillegg til jobb - og betaler for å få gjøre det. Barns glede over mestring og læring på skole og i idrett er en investering - ingen utgift. Det aller viktigste vi gjør, dernest kommer eldreomsorgen.
Kommunedirektøren foreslår å spare 243 millioner til sammen ved å spare inn litt her og litt der. Administrasjonen på sin side skal spare 75 mill over tre år ved "omorganisering og omstrukturering av ledelse og organisasjonen". 75 mill over tre år representerer 25 heltidsstillinger.
Ifølge kommunens organisasjonskart har Kommunedirektøren 5 underavdelinger. Avdelingen Helse og Mestring har nye 5 underavdelinger, hvor feks Helse igjen har 6 underavdelinger, som alle har nye underavdelinger. Før du kommer ned til de som gjør jobben bare på dette feltet er det altså 4 nivåer, med til sammen ca 100 ledere(!)
Nordre Follo kommune oppgir å ha ca 5000 ansatte, herunder vil jeg da anta over 500 ledere(?).
Ta bort minst to nivåer, si opp halvparten av alle ledere. Innfør KI med full kraft - bli pilotkommune - og styrk i stedet bemanningen i servicetilbudet til innbyggerne.
Robert Mood
Kjære kommunepolitikere, anbefalingen dere har fått fra kommunedirektøren er å bruke ostehøvel for å slippe en ubehagelig, men fremtidsrettet omorganisering.
Be han prøve på nytt. Bruk muligheten til å omorganisere hele administrasjonen. Ta bort minst to nivåer, si opp halvparten av alle ledere. Innfør KI med full kraft - bli pilotkommune - og styrk i stedet bemanningen i servicetilbudet til innbyggerne.
Dere vil spare inn mye mer enn de 243 millionene og samtidig gi barn, unge og eldre et bedre tilbud.
Robert Mood,
Sportslig leder Kolbotn Håndball
